Responsable en gestion des ressources humaines à Marseille

Faire un Bachelor en Ressources humaines et faire des études supérieures en alternance à Marseille ou en formation classique.

TITRE ENREGISTRÉ AU RNCP/ Niveau 6 – CODE NSF 315. Enregistré jusqu’au 18/12/2028. CERTIFICATEURS : ECORIS.

« Cette formation en ressources humaines et relations sociales est une réelle spécialisation dans ces compétences vitales pour les entreprises. Suite à mon BTS Assistant de Gestion, j’ai poursuivi dans cette 3ème année. Aujourd’hui diplômée je continue en 5ème année RH toujours en Alternance. »

Anissa Bachelor Ressources Humaines en alternance promotion 2022

Pourquoi faire un Bachelor en gestion et Ressources Humaines à Marseille  ?

Ce Bachelor RH est un diplôme de Niveau 6 (Bac+3), reconnu par l’État. Il permet d’obtenir le titre de « Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines ».

Il s’adresse aux titulaires d’un Bac +2 qui veulent poursuivre leurs études dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

Ce diplôme permet de former des futurs professionnels de la gestion administrative et des Ressources Humaines, capables de seconder un responsable d’établissement ou un chef de service. L’objectif de cette année de formation est d’acquérir des réflexes de cadre pour pouvoir prendre des initiatives et ainsi évoluer vers des postes à responsabilités dans des secteurs d’activité variés : agence d’intérim, cabinets d’expertise comptable, PME/PMI, grande distribution, etc.

Le titulaire de ce Bachelor a pour perspective d’être le responsable de l’entreprise dans les négociations avec les instances du personnel. Il est garant du respect de la législation sociale et du climat social.

Sa mission

Le métier de «Responsable en Gestion administrative et RH » répond à un besoin croissant des entreprises, soumises à une quantité croissante de réglementations.

Le Responsable RH intervient sur trois pôles d’activité principaux :

  • l’évolution des carrières,
  • la politique de rémunération et la performance sociale,
  • la réglementation sociale et le dialogue social dans l’entreprise.

Bachelor RH à Valence en centre de formation

Débouchés d’un Bachelor en gestion et ressources humaines

L’activité du Responsable en Gestion RH s’exerce essentiellement au sein de services du personnel d’entreprises (PME-PMI et grandes entreprises) quel que soit leur secteur d’activité professionnelle. Il intervient également au sein de collectivités territoriales, d’associations ou de cabinets de recrutement.

Le titulaire du Bachelor Gestion administrative des Ressources Humaines peut envisager de nombreux postes dans les fonctions RH :

  • Chargé de gestion/mission/développement RH
  • Chargé de recrutement
  • Chargé de formation
  • Gestionnaire de l’administration du personnel/paie
  • Gestionnaire des ressources humaines
  • Gestionnaire de carrière
  • Responsable (de la gestion) des ressources humaines
  • Responsable formation
  • Responsable recrutement
  • Consultant en ressources humaines

Qualités requises pour ce Bachelor Ressources Humaines

  • Autonomie
  • Capacité à gérer son temps
  • Discrétion et respect de la confidentialité
  • Éthique irréprochable
  • Organisation
  • Rigueur
  • Sens de l’écoute
  • Sens des responsabilités

Bachelor Ressources Humaines dans un centre de formation à Marseille

Ce Bachelor en alternance à Marseille s’effectue dans le cadre d’un contrat de professionnalisation/apprentissage ou d’une formation classique.

Il permet le développement des capacités personnelles et professionnelles par des apports théoriques et méthodologiques, des auto-diagnostics, des partages d’expériences et des mises en situation.

Il est par ailleurs possible de suivre cette formation en DÉCLIC. Le rythme est variable en fonction du centre de formation. Le temps « libre » est dédié à la découverte du monde de l’entreprise grâce à des stages.

Programme du Bachelor Ressources Humaines

Le programme de formation du Bachelor GRH comprend des enseignements techniques et professionnels variés (cours, travaux dirigés, travaux pratiques) afin de disposer des bases indispensables aux métiers liés aux Ressources Humaines.

Blocs de compétences

1 – Assurer la gestion de l’administration RH et de la paie dans un cadre règlementaire

2 – Recruter, intégrer et accompagner les talents de manière durable et engagée

3 – Mettre en œuvre des actions QVCT et assurer le dialogue sociale

4 – Accompagner une transformation RH responsable et digitale

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