Pour optimiser votre apprentissage dans les domaines de compétences de la Communication ou du Marketing, vous serez encadrés par une équipe de formateurs issus du milieu professionnel. Vous intégrerez ainsi un cursus d’études BAC+4 et BAC+5 avec des perspectives et débouchésprofessionnels importants.
Master ou Major (Titre RNCP) que faut-il privilégier?
Le Major (titre RNCP niveau 7) est une formation qui est reconnue par l’État de niveau BAC+5. Un Master répond à un cahier des charges précis en terme de compétences et de transmission de savoir-faire.
D’un autre côté, le Master est un diplôme de niveau BAC+5 qui est uniquement délivré par l’université.
Ainsi, le titre Master dispose de la reconnaissance académique du ministère de l’Enseignement supérieur et de la reconnaissance professionnelle de la CNCP (la commission en charge du RNCP).
Le centre de formation de Marseille est reconnu pour la qualité des formations supérieures proposées (BTS, Bachelor, Major). Voici pourquoi.
Pourquoi faire votre BAC+4 BAC+5 à Marseille?
Vous bénéficiez d’un enseignement de qualité assuré par des professionnels dans des classes aux effectifs plafonnés. Le centre de formation de Marseille garantit un bon apprentissage pour devenir un professionnel reconnu.
BAC+4 et BAC+5 en apprentissage
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ( contrat pro ou contrat d’apprentissage), l’alternance s’effectue sous la responsabilité du maître d’apprentissage ou tuteur. Ceci permet à l’étudiant de profiter d’une formation théorique mais aussi d’une formation professionnalisante en entreprise dans un cadre contractuel précis.
Le but est que l’apprenti obtienne un diplôme d’étude supérieure qui offre une qualification professionnelle.
L’école est leader dans le sud est et certifiée ISO 9001 (2015), gage de qualité et de sérieux.
Créé il y a 30 ans (en 1990), le groupe IFC a formé des milliers d’étudiants dans ses centres de formation.
Manager de Projets Innovants Option Communication Digitale
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Le « Manager des Ressources humaines », en lien étroit avec la Direction Générale, définit et pilote la stratégie de Ressources Humaines de l’entreprise.
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